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Burundi Finance and Strategy Lead

The Finance and Strategy lead will own planning and financial analysis for the country, rotate through several departments, and work on special projects direction for our country director; all in order to drive impact and sustainability in the country.

Job overview

Location
Burundi
Career Level
Professionals
Burundi

Burundi

Burundi launched in 2012 with approximately 6,000 farmers. We have seen overwhelming demand from farmers for our services, and are poised to grow quickly in the coming years.

À propos de One Acre Fund

Fondé en 2006, One Acre Fund fournit aux petits cultivateurs les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs exploitations beaucoup plus productives. Nous leur fournissons des intrants agricoles de qualité à crédit, qui leur sont livrés à proximité de leurs domiciles; et des formations agricoles pour améliorer les récoltes. Notre succès se mesure par notre capacité de rendre les cultivateurs plus prospères: En moyenne, ils récoltent 50 % de plus de nourriture après avoir travaillé avec One Acre Fund. 

Nous grandissons rapidement. Nous desservons actuellement plus de 800 000 familles agricoles en Afrique de l'Est et en Afrique australe, avec plus de 7 500 employés à temps plein, et nous visons à servir 1 million de familles agricoles d'ici 2020.

Description du poste

50 % Finances et Stratégie:

  • Elaborer la stratégie financière à long terme pour votre pays.  Nous utilisons la planification à long terme pour tracer la voie d'une croissance durable pour nos neuf pays d’opération. Vous représenterez la finance dans le processus de planification stratégique et insisterez sur le juste équilibre entre l'impact (les dollars qu'un cultivateur gagne), l'échelle (nombre de familles agricoles que nous servons) et la durabilité (les dollars que ça nous coûte pour servir un cultivateur).  Vous mettrez l'accent sur les bons paramètres financiers, proposerez de meilleures structures de croissance ainsi que des mesures proactives pour limiter les risques et vous mettrez en avant une culture qui maximise le Rendement Social sur l'Investissement (RSI) pour tous les pays. 
  • Guider les décisions financières.  Vous aurez une perspective " financière " pour chaque décision opérationnelle majeure (tarification, extension, fixation d'objectifs, structure de gestion, essais R&D, etc). Vous travaillerez à travers la gestion des pays pour améliorer les décisions opérationnelles. L'objectif principal sera de rationaliser nos différentes décisions (où nous prenons de l'expansion, combien nous facturons, combien nous avons besoin pour le remboursement anticipé, comment nous motivons notre personnel, comment nous utilisons la responsabilité collective) en un seul plan clair.
  • Gérer une Petite Équipe d'Analystes dans chaque pays d'opération. Chaque pays dispose d'un Analyste qui gère les Services Consultatifs Financiers, et partant s'occupe du travail quotidien.  C'est votre équipe alors, et vous serez responsable de son développement continu par le biais du leadership afin qu'ils fournissent des conseils pratiques qui augmentent Rendement Social de l'Investissement (RSI) dans chaque pays.
  • Contrôler les budgets des pays:  Vous serez responsable de recommander combien chaque programme peut dépenser chaque année.  Vous aurez la responsabilité de fusionner les limites à l'échelle de l'organisation (objectifs de déficit) avec les réalités sur le terrain (augmentation nécessaire de l'investissement avec X,Y,Z).  Les budgets déterminent nos objectifs opérationnels et nos limites de dépenses pour l'année suivante. Cela comprend tous les nouveaux projets et les programmes non stratégiques.
  • Présenter les Rapports Trimestriels à la Direction. Chaque mois, votre équipe sera responsable du respect du budget (si nécessaire), de l'analyse mensuelle, de l'identification des principaux risques à venir, de l'analyse des marges et de la projection des résultats financiers de chaque pays. L'équipe partagera ensuite ces rapports avec l'équipe de direction afin d'éclairer les décisions à l'échelle de l'organisation.  On s'attend à ce que votre équipe exécute le processus avec un haut niveau de professionnalisme (en temps opportun, bien écrit, sans erreur).

 50 % des Ressources pour la Rotation au Burundi: 

  • Coordonner les séances du Comité Directeur et Fixer des Objectifs.  Coordonner, voter et aider à formuler l'ordre du jour de notre principal organe décisionnel au Burundi qui prend toutes les décisions opérationnelles importantes.  Diriger le processus d'établissement des objectifs à l'échelle du pays (OKR) dans l'ensemble de l'équipe et s'efforcer de tenir les équipes responsables de l'atteinte de ces objectifs.  Pour ce faire, il faudra une forte communication avec les parties prenantes et des mises à jour régulières de la part des Directeurs pays.
  • Assumer des rôles dans toute l'équipe:  Nous avons une petite équipe au Burundi, et ce rôle comblera les lacunes au sein d'une multitude d'équipes (logistique, opérations sur le terrain, innovations, etc.) pour créer un impact direct sur l'équipe.  Vous acquerrez rapidement beaucoup de connaissances sur le terrain et vous apporterez votre soutien dans tous les domaines de l'organisation, au besoin.
  • Entreprendre les projets selon les besoins:  Vous serez responsable des projets qui impliquent des équipes qui ne sont pas à la hauteur de les exécuter pleinement dans l'un ou l'autre département.  Les négociations sur les engrais ou d'aider les départements au moment où ils seront en train de tester des nouveaux districts en sont deux exemples parmi tant d’autres.

Développement de carrière et Croissance Professionnelle

One Acre Fund investit dans l'acquisition de compétences en matière de gestion du personnel et de leadership. Votre manager consacrera beaucoup de temps au développement de votre carrière. Nous fournissons un feedback constant et pratique par le biais du mentorat et d'entretiens sur carrière réguliers de type conseil en stratégie de gestion du personnel. Nous avons aussi des réunions régulières en tête-à-tête, où nous écoutons et discutons des objectifs de carrière, et où nous travaillons en collaboration pour créer des rôles qui peuvent passionner chaque personne.  Vous travaillerez directement avec le plus haut niveau de leadership dans le pays et avec nos équipes au niveau global - offrant ainsi une forte opportunité de progression rapide basée sur la performance.

Qualifications

Nous sommes à la recherche d'un professionnel avec plus de 2 ans d'expérience professionnelle et idéalement une passion démontrée pour notre mission.  Les candidats qui répondent aux critères suivants sont fortement encouragés à poser leur candidature:

  • 2 ans et plus d'expérience professionnelle dans le domaine des finances, y compris en modélisation financière. Il peut s'agir par exemple d'une expérience professionnelle de haut niveau dans une fonction financière (par exemple, Expert-Conseil en gestion, rôle d'entrepreneur, travail en tant qu'analyste commercial ou financier).
  • Expérience directe en gestion de projet
  • Communication directe, humble, honnête et rapide au niveau de la direction.
  • Autonomie et esprit d'entreprise
  • Expérience avérée en leadership au travail ou à l'extérieur du travail
  • La volonté de s'engager à vivre dans les zones rurales d'Afrique de l'Est pendant au moins deux ans - il s'agit d'un poste de carrière à long terme avec un potentiel pour devenir un poste de direction.
  • Langues :  Français (obligatoire), Anglais (obligatoire)

Date de début souhaitée

Dès que possible

Rémunération

En fonction de l'expérience

Avantages

JG5+ - Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets

Sponsor pour les candidats internationaux 

Oui. Les Burundais / Est Africains sont fortement encouragés à postuler.

Dépôt de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre:

  • Un curriculum vitae actualisé et détaillé mettant en évidence les compétences requises ci-dessus,
  • Une lettre de motivation, de préférence adressé à la chef des ressources humaines de One Acre Fund
  • Les attestations de services rendus attestant votre expérience sont préférables

La candidature se fait sur une base continuelle, mais il serait préférable de postuler dès que possible.

 

About One Acre Fund

Founded in 2006, One Acre Fund supplies smallholder farmers with the agricultural services they need to make their farms vastly more productive. We provide quality farm supplies on credit, delivered within walking distance of farmers’ homes, and agricultural trainings to improve harvests. We measure our success by our ability to make farmers more prosperous: On average, farmers harvest 50 percent more food after working with One Acre Fund.

We are growing quickly. We currently serve more than 800,000 farm families in Eastern and Southern Africa, with more than 7,500 full-time staff, and we aim to serve 1 million farm families by 2020.

Job Description

50% Finance and Strategy:

  • Decide the Long-Term Financial Strategy for Your Countries.  We use long-term planning to chart a path to sustainable growth for our nine countries.   You will represent finance in the strategic planning process and push for the right balance between impact ($ that a farmer earns), scale (# of farm families we serve), and sustainability ($ it costs us to serve a farmer).  You will focus One Acre Fund on the right financial metrics, propose better structures for growth, pro-actively mitigate risks, and promote a culture that maximize $ impact / $ spent (SROI) for all countries.
  • Lead Financial Decisions.  You will own ‘finances’ perspective for every major operational decision (pricing, expansion, target setting, management structure, R&D trials, etc). You will work through country management to improve operational decisions.   The main goal here will be to streamline our various different decisions (where we expand, how much we charge, how much we need for prepayment, how we incentive our staff, how we use group liability) into one clear plan.
  • Manage a Small Analyst Team in Each Country. Each country has a in-country FAS analyst who handle the day-to-day work in countries.  This is your team, and you are responsible for continuously developing this team through leadership and hiring so that they are providing actionable advice that increases each countries SROI.
  • Control In-Country Budgets:  You will recommend how much each program can spend each year.  You will be responsible for merging org-wide limits (deficit targets) with on-the-ground realities (needed increase in investment with X,Y,Z).  Budgets determine our next year operational targets and spending limits. This includes all new projects and non-core programs.
  • Report Quarterly Results to Management. Each month, your team will be responsible for keeping our teams on budget (where necessary), doing a monthly ‘Budget vs. Actuals’ analysis, identifying key upcoming risks, analyzing margin, and projecting out each country financial results.  The team will then share these reports across the executive team of the firm to inform org-wide decisions. Your team is expected to execute the process to a high standard of professionalism (timely, well-written, error-free)

 50% Burundi Rotation Resource:

  • Coordinate Steering Committee Sessions and Objective Setting.  Coordinate, vote, and help shape the agenda for our key decision body in Burundi  that decides every major operational decision. Lead the process of putting together the country wide objectives (OKRs) across the team, and work to hold teams accountable to these goals.  This will require strong stakeholder communication and regular country director updates.
  • Take on Roles Across the Team:  We have a small team in Burundi, and this role will fill in gaps across a bevy on teams (logistics, field ops, innovations, and etc) to create direct impact on the team.  You will gain a lot of field knowledge quickly as you quickly support all areas of the business as needed.
  • Take on Projects As Needed:  You will be responsible for projects that cut across teams that don’t fit clearly into one department or another.  A couple examples of this would be, fertilizer negotiations or helping trial lean districts across departments.

Career Growth and Development

We have a strong culture of constant learning and we invest in developing our people. You’ll have weekly check-ins with your manager, access to mentorship and training programs, and regular feedback on your performance. We hold career reviews every six months, and set aside time to discuss your aspirations and career goals. You’ll have the opportunity to shape a growing organization and build a rewarding long-term career.

Qualifications

We are seeking an exceptional professional with 2+ years of work experience and ideally a demonstrated passion for our mission.  Candidates who fit the following criteria are strongly encouraged to apply:

  • 2+ years work experience. Examples include a demanding professional work experience in a finance function (e.g. SME management consulting, an entrepreneurial role, working as a business or finance analyst).
  • Strong financial modeling expertise
  • Direct project management experience
  • Proven Direct, humble, honest, and prompt communication at an executive level
  • Independent and entrepreneurial drive
  • Demonstrated leadership experience at work, or outside of work
  • A willingness to commit to living in rural areas of East Africa for at least two years – this is a long-term, career-track position with potential to grow into a management role
  • Languages:  French (required), English (required)

Preferred Start Date

As soon as possible

Job Location

Muramvya,Burundi

Compensation

Commensurate with experience

Duration

Full-time job.

Benefits 

Health insurance, paid time off

Sponsor International Candidates

Yes; African country nationals are strongly encouraged to apply. 

One Acre Fund never asks candidates to pay any money or pay for tests at any stage of the interview process. Official One Acre Fund emails will always arrive from an @oneacrefund.org address. Please report any suspicious communication here (globalhotline@oneacrefund.org), but do not send applications or application materials to this email address.

We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, gender, gender identity or expression. We are proud to be an equal opportunity workplace.

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