Burundi Impact Lead

Description de l'Organisation

One Acre Fund - TUBURA est une ONGE agricole qui travaille dans différents pays d'Afrique de l'Est pour soutenir les agriculteurs possédant de petites superficies. Nous offrons à chacun de nos membres un ensemble de services tels que la livraison locale d'intrants agricoles à crédit et la formation dans le but d'augmenter les récoltes et les revenus. Établi au Burundi en 2012, nous sommes une organisation en croissance rapide, avec maintenant plus de 910 employés dans tout le pays. Depuis 2022, nous desservons plus de 197 000 foyers dans 6 provinces; Muramvya, Gitega, Kayanza, Mwaro, Ngozi et Muyinga. Pour plus d'informations, visitez notre site web: http://www.oneacrefund.org

Description du Poste

Nous recherchons un chef d'équipe exceptionnel pour diriger notre division Impact au Burundi. Vous façonnez, développez et mettez en œuvre la stratégie d'impact du pays afin d'améliorer le SROI du programme et de maximiser l'impact pour les agriculteurs.

Cette personne prendra en charge l'orientation de la vision, de l'exécution et de l'échelle de notre stratégie d'impact. Il/elle sera chargée de la supervision des départements de Suivi Évaluation, d’ Innovations Produits et d' Innovations d'échelle. Pour le faire, il/elle devra posséder de solides compétences en gestion et être capable d'encadrer jusqu'à trois chefs de département pour obtenir des résultats. Dans le cadre de votre gestion de la division Impact, vous serez responsable des résultats d'une grande équipe exécutant des projets complexes dans les délais, dans le respect du budget et répondant aux besoins des agriculteurs burundais.

Le Directeur dirige une équipe de plus de 80 personnes pour rechercher et développer les évaluations pour vérifier et accroître l'impact de notre programme pour nos 195 000 clients. En travaillant étroitement avec les agriculteurs et en adhérant à des normes de données rigoureuses, nous créons des innovations axées sur les données qui offrent des avantages prouvés à nos clients. Le présent poste permet au candidat la possibilité pour la croissance professionnelle et l’opportunité de contribuer à la stratégie du programme.  

Le rôle consistera à superviser une variété de portefeuilles allant de la détermination des variétés de semences à offrir, aux initiatives d'accès au marché, au développement de l'agroforesterie, au développement d'essais de cultures de rente, etc. La division Impact recherche et teste les produits et services les plus efficaces que l'OAF peut offrir aux agriculteurs.

Le but ultime de ce poste est de constituer des équipes exceptionnelles qui se chargent de la mise en place de nouvelles idées et de la collecte de données nécessaires pour déterminer l’impact du programme sur les cultivateurs.

Responsabilités

Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants:

• Supervision de l'exécution des activités d'innovation et de suivi et évaluation par le biais de leur département respectif.
• En tant que Chef de la Division, établir la vision et les objectifs rigoureux et efficaces qui répondent aux questions clés du programme
• Développer la stratégie d'impact au Burundi et mettre au point des systèmes pour suivre les résultats et les données clés des projets et en rendre compte.
• Chercher constamment à améliorer l'exécution du travail de la division et travailler avec les principales parties prenantes pour mettre en œuvre les changements.
• Créer le matériel nécessaire pour assister dans la mise en œuvre des projets en cours comme des plans de projets, des plans d’évaluation ou d’autres documents.
• Diriger activement les discussions et les activités afin de rechercher de nouvelles opportunités, solutions et stratégies pour accroître l'impact sur les agriculteurs et la durabilité des programmes.
• Évaluer les risques liés aux  innovations ; traiter des risques avec la communication, la coordination et les dispositifs de suivi; 
• Coordonner efficacement les activités de plusieurs équipes et exprimer la vision et les attentes du portefeuille à plusieurs parties prenantes afin d'assurer le bon déroulement du projet et d'obtenir le résultat souhaité.
• Gérer directement 3-4 rapports directs (JL 9 et 10) et investir dans leur croissance professionnelle.

Croissance et Developpement de Carrière

Nous avons une forte culture d'apprentissage permanent et nous investissons dans le développement de notre personnel. Vous aurez des réunions de travail hebdomadaires avec votre supérieur direct, un accès à des programmes de mentorat et de formation, et un feedback régulier sur vos performances. Nous organisons des Revues de Performance tous les six mois, et nous consacrons du temps à discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l'occasion de contribuer à la croissance de l'organisation et de vous construire une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications

Nous recherchons un professionnel ayant plus de 5 ans d'expérience professionnelle et, idéalement, une passion avérée pour notre mission. Les candidats qui répondent aux critères suivants sont vivement encouragés à postuler:

• Avoir un diplôme de Licence ou baccalauréat en Développement, Agriculture, Recherche, Gestion ou Relations Internationales ou dans un domaine connexe.
• Avoir 5+ ans d'expérience dans la direction d'équipes moyennes à grandes, travaillant sur des projets complexes
• Avoir de solides expériences professionnelles. Par exemple, une expérience professionnelle de haute qualité ou une expérience entrepreneuriale réussie

Qualité requises

• Avoir l’expérience de la gestion des performances de l'équipe et du développement des leaders
• Connaissance avérée des méthodes de recherche quantitative et qualitative.
• Compétences avérées en matière d'analyse de données et de présentation de résultats complexes de manière digeste.
• Capacité à fixer des objectifs et à s'approprier leur réalisation.
• Capacité à constituer des équipes et à collaborer avec des collègues issus de formations diverses.
• Capacité avérée identifier le chemin pour transformer des idées sur papier en opérations réelles et trouver des solutions à grande échelle pour la mise en œuvre de nouvelles idées.
• Capacité à créer et à communiquer la stratégie de département, tout en guidant les détails de l'exécution des projets.
• Humilité: nous recherchons des professionnels passionnés qui allient le leadership à la bonne humeur, à la patience et à une approche humble du service et qui souhaitent rejoindre notre famille de leaders.
• Engagement à construire une culture d'équipe inclusive et diversifiée.
• Langues: Anglais requis, Kirundi préféré, Français préféré

Date d'Entrée en Fonction

Dès que possible

Lieu de Travail

Muramvya, Burundi

Avantages

Couverture médicale, logement et un ensemble d'autres avantages.

Eligibilité

One Acre Fund peut couvrir les frais de visa pour ce poste. Toutefois, les nationaux (ou ceux avec une expérience professionnelle extensive ou une expérience de travail dans nos pays d'opérations) sont préférés.

Application Deadline

30 avril 2023

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer pour les tests à aucun stade du processus d'entrevue. Les adresses mails officiels venant de One Acre Fund viendront toujours d'une adresse contenant @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n'envoyez pas vos dossiers de candidatures à cette adresse mail.

Diversité, Equité et Inclusion (DEI) ainsi qu'anti-racisme sont profondément connectés à la mission de notre organisation et notre but. One Acre Fund aspire à construire une culture où tous les employés se sentent valoriés, représentés et connectés - afin que notre équipe puisse prospérer en tant que professionnels, et atteindre un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous sommes engagés à promouvoir l'égalité des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur de la peau, de descendance, de religion, de sexe, de nationalité, d'orientation sexuelle, d'âge, d'handicap, de genre, d'identité sexuelle ou d'expression. Nous sommes fiers d'être un environnement de travail qui garantit l'égalité des chances.